“对育碧来说，最重要的是赚钱而非开发游戏，因此在内部有一个约100人的‘编辑团队’，所有游戏开发的重要决策均由他们来决定。而他们并非游戏开发人员，大部分是律师或者营销人员，其中甚至还有CEO的儿子。在他们的带领下向做出有新意的游戏是很难的事情，因为这么多年来一直是这100个人在做决策，而他们从不改变，他们一直重复说‘这是成功的商业模型，这能大卖，我们换个名字再做一次就好’，这就是为什么育碧近年来的游戏都是公式化的体验。”
“比如说，你想在游戏里添加一个黑人角色。经过顽冥不灵的编辑团队审查之后，他们大概会把你的角色改成珍妮弗·劳伦斯那个样子。”Dai Dao挖苦道。
除此之外，他还对近期甚嚣尘上的育碧被收购传闻做出了分析，“想要完成收购的第一个难点是，CEO吉尔莫家族拥有了大量的股权并让育碧成为了他们的家族产业，想要送走他们并不容易。但是近期育碧的财政状况并不太好，所以他们并非没有跳船的可能；其次则是如何保留和管理育碧现在的20000名员工，这点我们在EA和微软已经见过太多失败的案例了。”
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